Система CPS

Система оценки CPS «Сертификация проектных специалистов»
(РОССТАНДАРТ: регистрационный № РОСС RU.И2514.04СТО0)
применяется для выявления профессионального соответствия сотрудников, участвующих в процессах организации проектной деятельности и эффективного управления проектами, программами, портфелями организации.

В основе системы оценки CPS уникальная модель компетенций «5/12», разработанная лучшими российскими специалистами в области проектного управления, при поддержке признанных экспертов разных отраслей экономики и профессионалов по найму и развитию персонала.

ВОЗМОЖНОСТИ СИСТЕМЫ

МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ 5/12

HR IS ALL ABOUT PEOPLE

The Right People
For Your Team

HIRE OUR HR EXPERTS

VIEW OUR SERVICES

SUCCESS THROUGH PEOPLE

Value your people
Think Avantage

VIEW OUR LOCATION

TODAY’S TALENT, TOMORROW’S SUCCESS

The Future
Is Bright

CHECK OUR PRICELIST

VIEW OUR PORTFOLIO

People Cohesion

More and less froze grumbled ran hawk mindfully tearfully pending crud.

Решаемые задачи

Документальное подтверждение

Подтверждение теоретических знаний, практического опыта, навыков и профессиональных достижений в сфере проектного управления и присвоение им соответствующего уровня квалификации проектного специалиста.

Создание базы данных

Создание и актуализация базы данных о профессионалах в сфере проектного управления различного уровня квалификации и обеспечение доступа к ней заинтересованных лиц и организаций.

Повышение качества

Повышение качества управления проектной деятельностью как необходимого условия развития конкурентоспособности организаций

Стимулирование специалистов

Стимулирование специалистов к овладению технологией проектного менеджмента, эффективной деятельности.

Certification
of Project Specialists

Система оценки компетенций и сертификации участников проектной деятельности «Сертификация проектных специалистов» – совокупность правил и процедур, разработанных и выполняемых при проведении оценки компетенций и сертификации участников проектной деятельности.

МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ 5/12

ОТЗЫВЫ

Профессионалы говорят

Полезные рекомендации

Богатый арсенал инструментов модели «5/12» я испытал на себе в ходе участия в конкурсе «Проектный руководитель». На заочных этапах нас оценивали по результатам нескольких видов онлайн-тестирования. На очном этапе в течение целого дня с нами находились асессоры, фиксируя, как каждый участник проявляет себя в работе при выполнении заданий. По результатам мы получили индивидуальный профиль соответствия целевым компетенциям и полезные рекомендации по развитию.

Евгений Захаринский,
руководитель проектов «Норникель-ОЦО»

Четкая организация этапов

Это современный подход на надёжном фундаменте международных практик. Процедура имеет понятную структуру и логику, чёткую организацию всех этапов. По итогам даны ценные рекомендации для дальнейшего роста. Методика интересна специалистам, желающим проверить знания, опыт и открыть новые горизонты профессионального мастерства. Из пожеланий – хочется получать информацию о конкретных неправильных ответах в тестах, чтобы «работать над ошибками».

Татьяна Головина, председатель комитета информационно-методологического сопровождения проектной работы проектного офиса Администрации Томской области

Определяет зоны роста

Для меня оценка по модели компетенций сыграла двойную роль. Я поняла свои зоны роста (и убедилась, что их адекватно понимала до этого тоже), и прямо в процессе оценки приняла решение, что требуется изменить в подходе к управлению своим текущим проектом.
Когда проходишь такую «аттестацию» – невольно смотришь на себя со стороны и сразу понимаешь, где есть место для улучшений.

Наталья Тимакова,
бизнес-тренер, руководитель проекта «Форум «Весна перемен»

Практичные кейсы

Система оценки содержит множество кейсовых заданий, описывающих такие ситуации, которые, как правило, возникают у проектного руководителя на практике.
А очный ассесмент-центр – это отличная возможность практикующим РП верифицировать навыки, доказать свою состоятельность и при этом понять, в чём ещё нужно прибавить!

Дмитрий Смешко,
старший менеджер управления по развитию
бизнес-системы ПАО «Силовые машины»

Партнеры CPS

Узнайте больше

О возможностях
системы

ПОДРОБНЕЕ

Узнайте больше

О модели оценки
компетенций

ПОДРОБНЕЕ

Узнайте больше

О Центре
оценки

ПОДРОБНЕЕ

SEE WHAT WE DO

HR Portfolio

AllFinancialHuman ResourcesSolicitoryStart UpsStrategy

GREAT REVIEWS FOR OUR SERVICES

Trusted by Biggest
Business Names

Our clients have always trusted our expertise and advices. Here’s what they have to say about us.

Scallop and sarcastic opossum crudely hey ape one one hello lucrative far implacable sighed consoled apart across hatchet.

John Hopkins
Applauz Startup

Subscribe to Our Newsletter

Sign up for Avantage newsletter to receive all the new offers and discounts regarding the HR projects you might have. Simply type in your email address and we’ll include you in our next update.

KEEP UP TO DATE WITH AVANTAGE

Subscribe to
Our Newsletter

Sign up for Avantage newsletter to receive all the new offers and discounts regarding the HR projects you might have. Simply type in your email address and we’ll include you in our next update.

Система CPS

The Right People
For Your Team

Value your people
Think Avantage

The Future
Is Bright

Решаемые задачи

Certification
of Project Specialists

Профессионалы говорят

Полезные рекомендации

Четкая организация этапов

Определяет зоны роста

Практичные кейсы

Партнеры CPS

О возможностях
системы

О модели оценки
компетенций

О Центре
оценки

HR Portfolio

Trusted by Biggest
Business Names

Последние новости

Subscribe to Our Newsletter

Subscribe to
Our Newsletter

О НАСАгентство развития проектного управления

НАШ АДРЕСГде нас найти

ДЕРЖИМ СВЯЗЬМы в социальных сетях

Центр оценки компетенций

НАШ АДРЕСГде нас найти

ДЕРЖИМ СВЯЗЬМы в социальных сетях