Возможности системы CPS

ДЛЯ

Руководителей организаций

Унифицировать требования к компетентности и уровню квалификации сотрудников в сфере проектного управления

Получить независимую оценку компетенций персонала для принятия кадровых решений, в том числе для организации проектной деятельности и эффективного управления проектами, программами, портфелями организации.

Формировать имидж передовой проектноориентированной результативной организации за счет высокопрофессиональных специалистов в сфере проектного управления.

Осуществить нематериальную мотивацию персонала, стимулировать повышение профессионального уровня.

ДЛЯ

HR-служб

Выявить/подтвердить уровень квалификации проектных специалистов

Выявить компетенции, по которым требуется дополнительное развитие

Повысить эффективность и продуктивность работы сотрудников при организации проектной деятельности и эффективном управлении проектами, программами, портфелями организации

Разработать рекомендации по дальнейшему профессиональному развитию персонала и составить индивидуальные траектории развития;

Сформировать базу данных/реестр высокопрофессиональных проектных специалистов

ДЛЯ

Сотрудников

Стимулировать личностное профессиональное развитие в сфере проектного управления

Получить независимую экспертную оценку квалификации в сфере проектного управления

Приобрести статус сертифицированного проектного специалиста

Повысить свою востребованность на рынке труда, обрести конкурентное преимущество по сравнению с другими специалистами как для карьерного продвижения в рамках собственной организации, так и при трудоустройстве

MORE THAN JUST BUSINESS

Great Clients
Awesome Reviews

Phosfluorescently engage worldwide methodologies with web-enabled technology. Interactively coordinate proactive e-commerce via process-centric outside the box thinking.

Uniquely deploy cross-unit benefits with wireless testing procedures. Collaboratively build relationships paradigms.

JOANNA PRESTLEY

HSBC Bank

Quickly deploy strategic networks with compelling e-business. Credibly pontificate highly efficient enabled data.

BRADLEY SMITH

Miller Automation

Nanotechnology immersion along the information highway will close the loop on focusing solely on the bottom line.

PRISCILLA JACKSON

WA Solutions

Efficiently enable enabled sources and cost effective products, completely synthesize communities.

COLLIN LEBLANC

McIntire Industries

Compellingly embrace empowered e-business after user friendly intellectual capital processes convergence.

LILAH CHANG

Hotel Berg

Objectively integrate enterprise-wide strategic theme areas with functionalized infrastructure technologies.

JUSTIN EMERSON

Applauz Startup

ОТЗЫВЫ

Профессионалы говорят

Полезные рекомендации

Богатый арсенал инструментов модели «5/12» я испытал на себе в ходе участия в конкурсе «Проектный руководитель». На заочных этапах нас оценивали по результатам нескольких видов онлайн-тестирования. На очном этапе в течение целого дня с нами находились асессоры, фиксируя, как каждый участник проявляет себя в работе при выполнении заданий. По результатам мы получили индивидуальный профиль соответствия целевым компетенциям и полезные рекомендации по развитию.

Евгений Захаринский,
руководитель проектов «Норникель-ОЦО»

Четкая организация этапов

Это современный подход на надёжном фундаменте международных практик. Процедура имеет понятную структуру и логику, чёткую организацию всех этапов. По итогам даны ценные рекомендации для дальнейшего роста. Методика интересна специалистам, желающим проверить знания, опыт и открыть новые горизонты профессионального мастерства. Из пожеланий – хочется получать информацию о конкретных неправильных ответах в тестах, чтобы «работать над ошибками».

Татьяна Головина, председатель комитета информационно-методологического сопровождения проектной работы проектного офиса Администрации Томской области

Определяет зоны роста

Для меня оценка по модели компетенций сыграла двойную роль. Я поняла свои зоны роста (и убедилась, что их адекватно понимала до этого тоже), и прямо в процессе оценки приняла решение, что требуется изменить в подходе к управлению своим текущим проектом.
Когда проходишь такую «аттестацию» – невольно смотришь на себя со стороны и сразу понимаешь, где есть место для улучшений.

Наталья Тимакова, бизнес-тренер,
руководитель проекта «Форум «Весна перемен»

Практичные кейсы

Система оценки содержит множество кейсовых заданий, описывающих такие ситуации, которые, как правило, возникают у проектного руководителя на практике.
А очный ассесмент-центр – это отличная возможность практикующим РП верифицировать навыки, доказать свою состоятельность и при этом понять, в чём ещё нужно прибавить!

Дмитрий Смешко,
старший менеджер управления по развитию
бизнес-системы ПАО «Силовые машины»

Главная Возможности системы CPS